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组织文化

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       企业和学校等组织文化是指组织在长期?#23548;?#27963;动?#26657;?#36880;步形成的被组织全体员工普遍认同、共同遵循和带有组织特色的价值观念和?#24418;?#35268;范的总称。它包括如下的四大基本内容的建设:        1、物质文化建设(表层文化),包括生产资料文化、产品文化、环境文化,如:品牌、包装、厂容厂貌等。特别是塑造品质超群的产品形象对打造物质文化非常基础和关键。        2、?#24418;?#25991;化建设(中层文化),主要是对组织的人、财、物、事的各种动的和静的状态?#21152;?#26126;确的标?#24049;?#35268;定,如:?#24418;?#20844;关、服务等。        3、理念文化建设(深层文化),包括变革观念、竞争观念…
成大事当先立大志

成大事当先立大志

        孔子说:“三军可夺帅,匹夫不可夺志也”。意思是说:一个国家的军队,可以夺去他的主帅;一个男子?#28023;?#21364;不能剥夺他的意志。古人非常?#24247;?#21644;崇尚立志,认为人一生必须要立定志向。管理学有个观点:目标越明确效?#35797;?#39640;。从这个意义上说,志向?#35895;?#29983;更加有效率,更有意义。有了方向,而?#39029;?#30528;这个方向不停努力,可以使生命的每一天都更有成?#36879;小?#26412;?#35797;?#36890;过关注问题、解答方案、温馨提示、相关知识,进行了详细阐述。
人无信则不立

人无信则不立

        孔子说:“人而无信,不知其可也。”意思是说:做一个人,却不讲信用,不知他怎么可以立身处世!中国人自古就?#26657;貉员匭校?#34892;必果;人无信不立的警句。讲信用,守信义,是立身处世之道,是一?#25351;?#23578;的品质和情操,它既体现了对人的尊敬,也表现了对己的尊重。一个守信用的民族,才能跻身于世界民族之林,一个守信用的国家,才能为国际所信赖。孔子很早就把诚信提到了“民无信不立”的高度。本?#35797;?#36890;过关注问题、解答方案、温馨提示、相关知识,进行了详细阐述。
知错能改有所成

知错能改有所成

        孔子说:“过则勿惮改。”意思是说:有了过错就不要怕改正。古人说:“人非圣?#20572;?#23408;能无过?”?#35789;?#26159;圣?#20572;?#20063;不敢说自己一辈子?#29615;?#38169;。?#24515;?#20063;说过:“只有死人才?#25442;?#29359;错误。”由于我们的认识能力所限,加上性格上的弱点,难免时不?#34987;?#20570;些傻事、蠢事、错事,有的造成的过失可能较轻,但有的可能带来?#29616;?#21518;果。但关键的是,知错能改才能有所成就。        本?#35797;?#36890;过关注问题、解答方案、温馨提示、相关知识,进行了详细阐述。

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